AILES recherche un chargé d'insertion professionnelle (H/F)

Espaces verts | cdd

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La structure : L’Association d’Insertion Locale Environnement Services (AILES) est une association. Son objectif  a pour objet de contribuer à l’insertion sociale et professionnelle de personnes en grande difficulté exclues de l’emploi en s’appuyant notamment sur le développement local, au travers d’actions liées à la remise en état, à l’entretien et à l’aménagement de paysages, d’espaces naturels, de sites accessibles ou non au public, à l’accueil et à l’animation ainsi qu’à la commercialisation de services (entretien et aménagement de l’espace rural) auprès de particuliers, d’établissements publics de coopération intercommunale, collectivités territoriales, organismes publics, entreprises.L’association AILES se compose de deux secteurs distincts :

  • Ateliers et Chantiers d’Insertion (ACI), la structure développe des activités d’utilité sociale qui ne sont pas rentables dans les conditions de droit commun en raison de contraintes d’organisation et de la productivité particulièrement faible des salariés embauchés.
  • Entreprise d’Insertion (EI), une entreprise d’insertion se situe dans l’économie marchande. Elle produit des biens et services destinés au marché et ses ressources proviennent essentiellement de ses ventes.

Véritable entreprise, AILES créé de la richesse sur la commune d’Auxi le Château et plus largement sur le Ternois.Projet social, AILES développe des services de proximité dans l’entretien des espaces verts et de l’environnementLocalisation du poste :AILES   47 rue Roger Salengro 62 390 AUXI LE CHATEAU :Déplacements régionaux possibles en fonction des besoins du poste, permis B exigé.Effectif : Environ 30 salariésPositionnement du poste dans la structure :AILES est à ce jour conventionnée « Entreprise d’Insertion » pour porter 4.5 postes CDDI (4.5 ETP) et « Atelier Chantier d’Insertion » pour 20 postes CDDI (14 ETP).La mission d’accompagnement des salariés en parcours d’insertion est transversale et constitutive du projet social de AILES. Le/la CIP n’est pas rattaché(e) à un secteur mais doit travailler en étroite coopération avec chaque secteur.Le/la CIP est sous la responsabilité du directeur.Selon les compétences développées ce poste à vocation à évoluer vers la gestion globale de l’AssociationEn sus de ses missions sociales et pour l’équivalent d’un mi-temps environ, le ou la CIP est attendu.e sur le développement de nouveaux projets (type Chantier Ecole…).Le poste : 

  • Le/la chargé(e) d’insertion est responsable de l’accompagnement socio-professionnel des salariés en contrat d’insertion, en lien très étroit avec l’encadrant technique, les chefs d’équipes et l’agent chargé de l’administratif.  Spécifiquement dans le cadre du conventionnement Entreprise d’Insertion et Atelier et Chantier d’Insertion avec l’Etat et le Département mais aussi auprès des salariés dont les contrats nécessitent un accompagnement pour la mise en œuvre de leur projet professionnel.
  • Il/elle est chargé(e) d’assurer le suivi individuel des salariés concernés en lien avec l’encadrant technique, les chefs d’équipes et les partenaires de l’emploi.
  • Il/elle sera amené à accompagner et/ou proposer le développement de nouveaux projets et à en assurer le montage et la gestion en lien avec le Directeur

Missions :Gestion des candidatures et recrutements

  • Gestion de l’accueil des candidats et des informations transmises sur les procédures de recrutement
  • Organisation et animation des informations collectives
  • Etude et gestion des candidatures, organisation et réalisation des recrutements avec l’aide l’encadrant technique, les chefs d’équipes
  • Réalisation des documents et de la procédure d’accueil

Suivi socioprofessionnel, en lien très étroit avec l’encadrant technique, les chefs d’équipes :

  • Favoriser l’émergence de projets professionnels pour les salariés en parcours d’insertion en   prenant en compte leurs problèmes sociaux et en s’appuyant sur leurs potentialités individuelles
  • Evaluer des atouts et des freins du salarié sur le poste de travail, en collaboration avec l’encadrant technique, les chefs d’équipes. Réalisation d’entretiens individuels réguliers et mise en place de bilans avec les référents de parcours
  • Appui à la résolution des problématiques sociales (logement, santé, problème de garde d’enfants, etc.), notamment par l’orientation vers les structures spécifiques et adaptées ;
  • Aide à la définition du projet professionnel : mise en œuvre des étapes nécessaires à la concrétisation du projet ;
  • Création et animation d’ateliers d’accompagnement collectifs (mobilisation vers l’emploi, dynamique de groupe, élaboration du projet professionnel, etc.)
  • Recherche et mise en place de formations, d’ateliers périphériques apportant une dynamique de groupe, de nouvelles connaissances et compétences dans le parcours de chaque salarié (techniques de recherche d’emploi, prévention santé, gestion du budget, mobilité, etc.)
  • Accompagnement à la suite de parcours : Outils de mobilisation, formation, mise en relation

Relation avec les partenaires

  • Participer aux réseaux professionnels IAE
  • Participer aux actions et démarches des partenaires
  • Représenter la structure dans les instances thématiques
  • Participer activement aux comités de suivi avec les partenaires et financeurs

Gestion administrative

  • Mettre en place et actualiser les outils de reporting des actions réalisées
  • Préparer les documents de bilans de l’activité (rapport d’activité, marchés, ASP, PDI, DUG…)
  • Assurer le suivi administratif des contrats de travail des salariés en parcours d’insertion

Une appétence et des compétences en gestion de projet serait un plus.Ce poste nécessite de fortes capacités relationnelles du fait de ses très nombreux interlocuteurs et une réelle capacité à faire adhérer en interne au projet d’insertion.Compétences requises :

  • Connaissance des dispositifs de l’insertion par l’activité économique, de l’emploi, du social et de la formation
  • Connaissance des publics en insertion
  • Sens relationnel et de l’écoute
  • Grande capacité à travailler en équipe, sens de la coopération
  • Qualités rédactionnelles
  • Intérêt pour le développement local et la politique de la Ville
  • Rigueur et sens de l’organisation
  • Connaissance de l’outil informatique
  • Respect de la confidentialité des informations
  • Capacité à rendre compte

Profil :Minimum Bac +3Titre professionnel « Conseiller en Insertion Professionnel » sera un plusUne expérience dans l’IAE et/ou la gestion d’entreprise sera un plusType de poste :CDD de 12 mois évolutif en CDI, poste à pourvoir courant le premier trimestre 2021Rémunération entre 24 K€ et 30 K€ sur douze moisConvention collective : Entreprises du paysage + complémentaire santéProcess de recrutement : un entretien suivi de test, puis un second entretien final.